英国的HRM分为传统类和实用类，两者有什么差呢?
1.传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。(小编题外话了，一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高吗，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说MMU，MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书)。
2.实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国哪些大学的人力资源管理比较有名?各有什么要求?
牛津大学(OX)
课程名称：
劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)
简介：
这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。
最低入学要求：
学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)
如果母语不是英文，要求 IELTS达到7.5
伦敦政治经济学院(LSE)
课程名称
1：人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)
简介：
这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
2：国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)
简介：
与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
最低入学要求：
中国重点大学学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)
IELTS6.5
伦敦大学国王学院( Kings)
课程名称：
人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis
简介：
此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
最低入学要求：
重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。
IELTS：7.5或者TOFEL：630 (可以先读语言)
曼彻斯特大学
课程名称
1：人力资源管理硕士( MSc in Human Resource Management)
简介：
这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。
2：人力资源发展硕士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development)
简介：
这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。
最低入学要求：
相关国内重点大学学士学位(平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA)
至少 1年以上相关工作经验
ILETS6.5
