2017 年度的占名额的H-1B 申请将在2016年4月1日开始提交。过去几年H1B名额日空前紧张。2015年4月的第一周移民局收到了233,000个H-1B申请，远远超过了85,000个预留名额，只有36%的申请人拿到2016年度H1B名额。让很多好容易找到雇主支持H1B签证的人不得不回国发展。我们预计明年的情况会同样紧张，2017财年的名额将会在4月的头几天就用完。仍然只有少数申请人会幸运地拿到名额。
我们感觉移民局在最近几年，特别是2015年收紧H1B审理政策。对于小公司支持的H1B百般挑剔。在法律政策没有变化的情况下，移民局通过收紧审理政策来平衡名额紧张的局面。这对于在小公司供职的申请人来讲无疑是坏消息。好容易拿到一个名额，最不希望看到的是申请被拒绝，名额转给其他人。在此，我们和大家分享一下这许多年来H-1B历经的变化和挑战。只要能把住这个变化，有针对地准备，H-1B成功的可能性就会大大增加。
1. 5年前我们准备H-1B， 整个申请包裹不足一磅，只需包括最基本的申请表格，申请信，LCA批件和简单的雇主介绍即可。那时可以说是H-1B的蜜月期，如此简单的申请，也可以不费劲地拿到批复。
而今天的H-1B， 我们的申请包裹可以和NIW申请媲美。仅仅就准备申请信而言，由过去的1-2页，增加到现在的5-7页。可见其内容详实，丰富以及涵盖的范围之广。我们准备的申请信，尽量回复移民官可能在补件通知中提出的所有问题。这样，我们的申请拿到补件通知的可能性就大大下降了。
2. 5年前，移民官更轻松。他们极少亲自做调查了解，除非信息有严重漏洞，申请中的细节不会受到质疑。现如今，移民官运用网络查询，官方和私人数据库核实申请中的信息，从雇主的登记情况，办公地点，人员配置，到受益人工作地点的真正租赁方都可以查证。一旦任何信息无法自圆其说，补件通知就会上门。由此可见，移民官也操心不少。因此给我们准备申请提出了更高要求。不仅要和雇主反复核实H-1B申请的各项信息，还要依据移民官可能进行的查询方式将所有信息核实一遍，做好充分准备。
3. 5年前，移民局没有关于有效雇用关系的要求。因此，第三方外包工作，咨询公司，个体经营企业所有者，和代理公司支持的H-1B也很容易地拿到批复。但现今，为了证明雇主对雇员的控制权，我们需要提交雇佣合同并在合同中明确约定：工作职责，报酬，工作成果的所有权人，解除雇用合同的程序，劳保和假期等。另外，还需要提供雇主发放工资的方式，雇主对雇员进行日常行政管理，雇主提供雇员设备和工具，以及雇主对雇员的工作进行直接考核等证据，这些都是移民局在确认雇主对雇员控制权所考量的因素。
4. 5年前，小公司申请H-1B也没有现在这么困难。但是今天，对于雇员不足10个的小公司来讲，需要提交如下文件来证明公司的运作，避免移民局的质疑：公司网站的信息，公司的宣传册，产品介绍，公司和其客户签订的协议，公司办公地点的租约和照片，公司的注册信息和税表等。因此小公司支持H-1B需要做的更完善的准备。
5. 5年前没有疑问的H1B职位在今天可能被移民局质疑为不符合H1B要求，不需要本科学历。像financial analyst, marketing analyst, accountant 等职位在大公司里就没有问题。一旦在小公司任职，移民局会挑剔小公司的这些职位不需要本科学历，因此不能得到H1B批复。因此我们在准备这类申请时，要特别准备AAO案例来说服移民官。
随着美国经济的复苏，递交H-1B申请的人越来越多，祝福大家。
