美国HR专业申请浅谈

1. HR在美国的称法大致分为两种：一是 Industrial Relations； 二是 Human Resource Management； 那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。到2005年8月为止，全美开设正规HR master的学校才34所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。

2. 大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下；对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当 然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％－30％左右。举个例 子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ.of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万（2005年）。但是这个起薪是有差异因素的，因 为每个念master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一；更何况还要考虑地区差异。根据目前统计的2005上半年的数据来 看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万；当然，这其实还和你念 master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点（还要考虑地区 差异的因素），也可能只有5万；而如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist（平均年薪大概7万左右），asst.director（8万－10万左右）, 甚至associate manager或者manager（年薪大多12万－20万）。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了

3. 奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， reference letter，