PSU HRER
客户背景：
国内211大学，社会学专业
GPA3.4
T:96
GMAT:700
实习经历：海外交流半年，企业实习1年，NGO实习半年
录取院校：宾州州立大学HRER
申请优势分析：
W同学从高中开始就很喜欢心理学和社会学，阅读各种领域的书籍，想要了解社会事件背后的人为因素和心理动机。慢慢的，她发现人这个行为主体作为一种资源，只有得到最优化的配置，才能推动小到一个团队，大到整个个社会的进步。继而，便萌生了要系统学习人力资源相关的专业的想法。在自己对HR专业的了解中，对组织内部员工的绩效分析是优化配置的基础，所以也在本科专业学习的同时，补修了经济学和统计学的课程，对整个知识结构有了很好的补充 。
海外实习期间，W同学有机会接触美国的学习和生活，参观大型企业，对HR管理在有效性上的重要作用有更加清晰的认知；回国后的假期，她利用各种渠道参加实习，NGO的半年，她先参加了知名HR做的培训，之后又跟随团队做客户联系和咨询的工作，不论是在知识层面还是在实践层面都是一个提升。在企业中的实习阶段，她深入到更加具体的工作上，从招聘到绩效，从培训到劳动关系等流程都有接触，也坚定了自己想要从事这一行业的信心。有了明确的申请方向和背景的提升，W同学通过自己的努力和我们团队的合作，拿到了PSU的录取，向着她的理想迈出了坚实的一大步！
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PSU的HRER是两年的项目，偏向于社科方向，研究方向有：全球化下的人力资源分配和管理；工作性质和结构的改变对个人和家庭带来的变换；组织在社会运用做扮演的角色；各机构中解决冲突的途径；以及技术革新所产生的影响。
申请要求：要求完成经济学，历史学，政治学，心理学以及统计和雇佣关系等课程的学习。看重沟通和写作能力，申请需要提交一篇小论文。
编辑：brightyhe
