美国人力资源管理专业相比于金融、会计、市场营销来说大家关注不多,随着中国企业日益完善,人力资源管理专业人才越来越紧缺,就业前景和薪资待遇方面越来越好。下面金东方留学小编就给大家讲解一下美国的人力资源管理专业。
跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等,每个集团都有专门的人力资源部,而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的,涉及到一些很专业的,很细致的人才管理方面,一定要专业的人士才能做好这方面的工作。
完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下,OB/OS则偏重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里 面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的 school of Labor Relations/Industrial Relations,所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。到目前为止,全美开设正规HRM master的学校不超过40所,另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。 而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
比较偏爱中国学生的HR Master的学校有:Rutgers, The State University of New Jersey, (很强的学校)、University of West Virginia、Georgia State University(推荐)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
美国人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种:人力资源经理,管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员。